Despido | Spanish to English Translation - SpanishDictionary.com
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Despido o terminación de empleo - USAGov
Infórmese sobre las leyes de despido injustificado de su estado si le han despedido injustamente de un trabajo o le han despedido de su empleo.
DESPIDO in English - Cambridge Dictionary
DESPIDO translate: dismissal, firing, dismissal, redundancy. Learn more in the Cambridge Spanish-English Dictionary.
Despido La Guía Completa y Actualizada 2025 - Conceptos Jurídicos
Hay tres tipos de despido: el despido objetivo, el despido colectivo y el despido disciplinario. El despido objetivo se debe a causas distintas al incumplimiento grave y culpable del trabajador de sus obligaciones laborales.
despido - Diccionario Inglés-Español WordReference.com
despido nm (separación del trabajo) dismissal n (US: economic slowdown) layoff n (UK) redundancy, sacking n : firing n : Le comunicaron el despido el viernes pasado. They informed him of his dismissal last Friday. despido nm (indemnización por cese) severance pay n : Con el despido abrió un negocio y ahora es su propio jefe.
despido - English translation - Linguee
Many translated example sentences containing "despido" – English-Spanish dictionary and search engine for English translations.
What does despido mean in Spanish? - WordHippo
English words for despido include dismissal, redundancy, sacking, ouster, come-off and go-off. Find more Spanish words at wordhippo.com!
despido translation in English | Spanish-English dictionary - Reverso
despido translation in Spanish - English Reverso dictionary, see also 'despido arbitrario, despido colectivo, despido disciplinario, carta de despido', examples, definition, conjugation
English translation of 'el despido' - Collins Online Dictionary
English Translation of “DESPIDO” | The official Collins Spanish-English Dictionary online. Over 100,000 English translations of Spanish words and phrases.
Despido laboral: ¿Qué es y cuáles son tus derechos y obligaciones?
El despido es un término jurídico que se refiere a la acción de poner fin a la relación laboral entre un empleador y un empleado de manera unilateral. Este acto debe estar fundamentado en causas justificadas y cumplir con los procedimientos legales establecidos.
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