2014年3月31日 · 实在想不出当月发工资除了员工可以早点拿钱还有其他的什么好处，说当月发工资的人你考虑过财务的感受么，考勤是最基本的。 换种说法，当你是一个公司的大老板，公司资产上千万的时候你还会在乎因为晚发几天工资所产生的利息么？

2023年3月11日 · 一般是劳动者作为被支付工资的一方，没有办法决定工资由谁发放，而用人单位因为各种原因，让其他单位或者个人（一般是关联单位或者个人）代为发工资，比如单位大股东的妻子个人账户付给劳动者工资。 这样发工资的话，发生纠纷的时候，往往会影响劳动 ...

老板跟公司签订 劳动合同 ，按照合同每月发工资，交社保，缴公积金。因为工资属于公司成本，所以发下来的工资还可以冲减公司利润，减少企税。但是工资发放需要交个人所得税，如果发放金额很大，税率可达45%，所以这个方法仅仅适合小额资金公转私。

2022年11月12日 · 那么给老板发多少工资才合适呢？该怎么发？ 今天我就抛砖引玉，分享一个给老板发工资的个税筹划小案例。 假设该公司为一人有限责任公司，每年利润总额500万元，无纳税调整事项，税后利润全部分配给老板。 基本方案. 方案一就是不给老板发工资。

离职后单位不给发工资，您可以采取以下几种措施来维护自己的权益： 1. 与单位协商：首先尝试与原单位的负责人或人力资源部门进行友好、理性的沟通，说明您的情况和诉求，要求其按照规定支付工资。

企业可以通过第三方给员工发放工资、这不仅减少公司财务计算个税，发工资的时间，还能避免工资错发、漏发、延迟的情况，更重要的是不用自己去帮自然人去申报个税，这些都可以由第三方平台去完成。 2、减少企业所得税

代发手续费是“工资代发”的直接收益，以建行为例，企业批量代发手续费是2元/笔。 当然，根据企业规模不同、员工人数不同，具体代发费用也可以谈，实际费用按照代发协议执行，一般不会低于0.5元/笔。

2021年5月24日 · 月初发上月工资的行为很多单位都有，这么做会造成税款所属期和收入所属期错位，会计需要多费一下脑子 申报的是本月的个税。 扣缴义务人 每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送 纳税申报表 。

第三种：25-30号发工资，这样的公司多数都比较扯淡，有随时倒闭的危险。 当然了这都只是大概的数据，具体情况具体分析，最重要的是公司领导人的胸襟和格局。 因为大家都知道之所以晚发工资，是因为可以多押员工的工资几天。大家都明白是怎么回事。

如果是拖发晚发工资，你可以要求公司方说明具体发放时间，你如果可接受，那就等吧。 不能的话，直接找辖区的劳动监察大队，要求介入调查。 若时间拖久（2个月以上），建议走劳动仲裁把，注意不能妥协或写辞职信自动走人，这样就会陷入被动，主动离职 ...