作为入职门槛的性格测试，不只是一个科学问题。值得警惕的是，含糊不清的性格测试有可能成为就业歧视的“马甲”。毕竟，性格测试能假以科学之名，美其名曰“岗位需要”，更加隐蔽地侵犯劳动者权益。【 详细 】 ...

《大梦归离》白玖身份是什么？白玖最后牺牲了没？ ‌白玖在《大梦归离》中的身份是缉妖司的成员，同时也是一个精通医术的神童大夫‌。他年纪不大，但医术高超，不仅能给人诊断疾病，还能辨别妖孽。白玖在团队中担任医疗担当，负责团队成员的医疗和救治工作，确保团队成员的健康和安全‌。 白玖的母亲是树妖白颜，父亲是司徒鸣。他因与父亲发生矛盾而赌气离家出走，但始终牵挂着母亲。白玖性格善良且怂，头脑聪明，做事谨慎，在面 ...

独特的性格特徵，往往造就不同的命运轨迹，《搜狐网》分享4生肖不被困难打倒，虽然忙碌辛苦，但能坚持到底，人生渐入佳境，终至中晚年开花结果，过着快乐享福的生活。 ▌生肖鸡 属鸡的人性格开朗、心地单纯且热情洋溢，喜欢与人交流，并乐于表达自己，广受人们的喜爱 ...

针对各种就业歧视行为，有关部门要制定更加明确、具体的法律法规，加大惩处力度，提高违法成本，形成有效震慑。同时，要加强劳动监察，畅通举报渠道，及时查处就业歧视行为，切实维护求职者的合法权益。社会用人单位也要摒弃偏见，树立科学、公平、公正的用人理念，认识到人才的多样性和差异性，以能力和业绩作为选人用人的主要标准，营造公平竞争的就业环境。高校应加强对学生的就业指导和服务，帮助他们提升就业竞争力，增强维权 ...

对于隐性就业歧视，尤须强化显性反制措施。相关部门应通过修法释法给就业歧视画出“法律像”，明确就业歧视的各种表现形式、特征和范围，明确甄别、判断、定性就业歧视的方法和标准，针对就业歧视设定罚则，把就业歧视纳入劳动监察范围。在此基础上，发布反对就业歧视指 ...

在最近纪念《半条命2》20周年的一部纪录片中，许多人都分享了游戏系列和Valve公司历史的趣闻。作为Valve公司的创始人兼CEO，G胖在这部纪录片中的出现并不太多，但他确实分享了一个关于自己的有趣故事。 正如我们昨天报道提到过的，Valve公司在当时面临与维旺迪集团的法律交锋，并且这场交锋真的决定了公司的存亡。然而，在这次危机之下，G胖表示自己并没有感到任何压力。 他回忆起曾经在南非潜水时发生过 ...

《勇者斗恶龙3：重制版》作为日本国民级RPG系列的翻新之作，不仅以全新画面技术重现了经典，更在角色性格系统上进行了细致入微的设计。性格不仅影响角色的成长率，还直接关系到玩家在游戏中的策略选择。

对此，姚金菊分析说，主要原因在于供求关系不平衡，人才评价缺乏多元化、明确化标准。受地域以及求职者就业观念影响，大量毕业生涌入经济发达地区的就业市场，造成求职者的过度饱和，供需严重失衡。用人单位掌握了更大的话语权，求职者的平等权难以保障。高校毕业生规模逐年增长，出于对“学历贬值”的担忧，用人标准也在不断提高。出于对招聘、培训成本的考量，用人单位想要快速从大量求职者中筛选出符合要求的高水平人才，可能会 ...

11月16日，由国家一级导演康宁执导，于晓光担任男主角，于震、张光北、辛月等演员友情出演的电影《天河•设计师》开机仪式在河南安阳林州红旗渠水电站隆重举行。

对此，姚金菊分析说，主要原因在于供求关系不平衡，人才评价缺乏多元化、明确化标准。受地域以及求职者就业观念影响，大量毕业生涌入经济发达地区的就业市场，造成求职者的过度饱和，供需严重失衡。用人单位掌握了更大的话语权，求职者的平等权难以保障。高校毕业生规模逐年增长，出于对“学历贬值”的担忧，用人标准也在不断提高。出于对招聘、培训成本的考量，用人单位想要快速从大量求职者中筛选出符合要求的高水平人才，可能会 ...

那么，我们应该如何谨防身边的积怨型性格的人呢？要善于观察。在与他人交往时，要仔细观察他们的言行举止和情绪变化。如果发现某人总是满腹牢骚，对生活和他人心生不满，那就得多留个心眼，尽量避免与他们产生冲突和矛盾，别轻易触碰他们的痛点。要保持适当距离。对于那些性格有点“小怨气”的人，我们不必刻意疏远，但也别过于亲密；保持一定的距离不仅能帮助我们避免受到他们的负面情绪影响，还能在必要时给予他们一定的帮助和支 ...