一些用人单位的病假请休流程复杂，执行过程灵活性不足，易引发用工双方的纠纷。在江苏省南京市六合区人民法院审理的一起劳动争议中，一名员工因抑郁症口头请病假，却被公司按旷工处理并予以解雇。最终，法院判决案涉公司系违法解除劳动关系。