人社部门专家建议，面试结束后应主动获取面试官联系方式，在1-2周内通过书面形式礼貌询问结果。即使被淘汰也可以向面试官寻求反馈，了解他们对你的印象以及哪些地方可以改进。一家科技公司负责招聘的王女士透露，规范跟进邮件会让求职者印象分提升30%，“曾有候选 ...

进入春招高峰期，如今不少求职者正经历着面试的“车轮战”。在这个竞争激烈的求职市场中，面试的每一步都至关重要。近日，山西晚报记者通过采访多位资深HR及求职者，总结出面试结束后的跟进策略，认为这往往是决定求职成败的关键环节。

面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。 毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。

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来源：智联招聘 又到求职旺季，很多人开始更新自己的简历，搜索对口的岗位，摩拳擦掌，跃跃欲试。 但很多求职者会发现，简历成功投递后，经常会遭遇已读未回的尴尬。那么到底是哪个环节出现了问题？ 从HR的角度我们去解读一下，他们从收到简历到发出面试邀请，这个过程在“不识庐山真面目”中，怎么判定该不该给求职者发面试邀约？很大程度上取决于求职者的简历。

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同行去面试硬件工程师时，报价40K，结果把HR吓跑了。 1 这场面试闹剧折射出当前职场中普遍存在的价值认知鸿沟。 在技术从业者眼中，40K的报价是对自身专业能力的合理估值。 硬件工程师需要掌握电路设计、嵌入式系统、信号处理等多项专业技能，还要具备 ...

员工面试反馈示例非常有价值，无论是从人力资源的角度来看，还是对你的候选人有用。对于许多候选人来说，面试过程可能会令人伤脑筋、摧毁灵魂或彻头彻尾的恐吓，面试反馈示例可以帮助候选人改进并为他们提供他们想要的工作。

近日，一则关于华为成都办公大楼因内部招聘舞弊而被封禁的消息，在网络流传。据多个爆料渠道透露，华为此次在成都的招聘环节存在着触目惊心的违规操作，甚至已形成一条黑色产业链。从最初的简历筛选到最终的入职环节，各个节点都被利益的黑手所操控。在笔试和面试过程中 ...

在当今竞争激烈的职场中，个人如何脱颖而出，成为需要的高素质人才？行业内的优秀人力资源管理策略，尤其是在尖端企业中的应用，值得我们深入探讨。本文将为你揭示职业发展的秘密，助你在职场中把握机会，成功转型。