在职业发展方面,山东临工创新搭建了 “五级五通道” 职业发展模式。这一模式打破了传统的职业晋升壁垒,为员工提供了更多的发展机会和空间。员工可以通过技能鉴定、劳动竞赛等方式获取不同的技能等级,并享受相应的待遇。成绩突出、创新力强的员工还可以破格晋升,这极大地激发了员工的工作积极性和创造力。