“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉，公司要求学历、专业经验也就罢了，性格测试结果竟然也在考量范围内。”有媒体记者近日采访多名高校毕业生发现，性别歧视、地域歧视、性格 ...

近日，有媒体报道，某求职者在申请一家互联网上市公司资金管理岗位时，“因性格测试结果是守卫者性格”被告知与岗位要求不符而被淘汰。该事件引发公众质疑：将性格测试作为决定求职 ...

本文将探讨性格测试在招聘中的潜在风险，并提出如何避免其沦为新型就业歧视的策略。

针对各种就业歧视行为，有关部门要制定更加明确、具体的法律法规，加大惩处力度，提高违法成本，形成有效震慑。同时，要加强劳动监察，畅通举报渠道，及时查处就业歧视行为，切实维护求职者的合法权益。社会用人单位也要摒弃偏见，树立科学、公平、公正的用人理念，认识到人才的多样性和差异性，以能力和业绩作为选人用人的主要标准，营造公平竞争的就业环境。高校应加强对学生的就业指导和服务，帮助他们提升就业竞争力，增强维权 ...

再者，当求职者能够轻易识破测验目的时，测试结果的可靠性便大打折扣。在求职压力下，求职者往往会不自觉地调整自己的回答，掩饰自身不符合岗位要求的特质，以迎合企业的期望，增加获得工作机会的可能性。毕竟，当前互联网上已不乏多家知名企业“性格测试”题库及对应的 ...

对此，姚金菊分析说，主要原因在于供求关系不平衡，人才评价缺乏多元化、明确化标准。受地域以及求职者就业观念影响，大量毕业生涌入经济发达地区的就业市场，造成求职者的过度饱和，供需严重失衡。用人单位掌握了更大的话语权，求职者的平等权难以保障。高校毕业生规模逐年增长，出于对“学历贬值”的担忧，用人标准也在不断提高。出于对招聘、培训成本的考量，用人单位想要快速从大量求职者中筛选出符合要求的高水平人才，可能会 ...

然而，《法治日报》（11月20日）的一则新闻，又揭示了一个新的就业门槛：一些公司在招聘过程中，不仅看重应聘者的学历背景和专业经验，而且将性格测试结果作为重要的考量因素。

在生活中，总有一些人因为性格低调、不张扬而被忽视。然而，正是这些人默默地努力着，积蓄着力量。随着时间的推移，他们的优势会逐渐显现出来。在这一年中，有四个生肖因其踏实的态度而逆袭翻身，蕴含了丰厚的爱情、财运和光明的未来。

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在最近纪念《半条命2》20周年的一部纪录片中，许多人都分享了游戏系列和Valve公司历史的趣闻。作为Valve公司的创始人兼CEO，G胖在这部纪录片中的出现并不太多，但他确实分享了一个关于自己的有趣故事。