【详细】企业在招聘求职者时，为更深入了解应聘者的心理素质，提升招聘效率，开展性格测试有其合理性。

不同的人有不同的性格，但是，如果把性格测试作为招录人员的一个标准是不是靠谱？那答案一定是否定的，最起码不是那么准确。

在数字化社交时代，拉黑——这一看似简单的操作，实则蕴含了复杂的情感和心理动机。尤其当这一行为频繁出现在女性群体中时，不禁让人好奇：那些喜欢拉黑的女生，她们的性格究竟有何独特之处？背后又隐藏着怎样的心理动机？本文旨在深入探讨这一话题，帮助大家更好地理解 ...

当前，社会上有部分企业设置性格测试，以考察应聘者的性格是否与招聘岗位相匹配、情绪是否稳定、抗压能力如何等。或许，性格测试有助于筛选出“性格适配”的员工。但若将其作为硬性指标用于人员招聘却是实在不妥。 测试毕竟只是模拟情境，并非真实的 ...

在文学的海洋中，有时我们会忽略经典作品带给我们的深刻启示。《红楼梦》作为我国文学史上的一座高峰，不仅在艺术上取得了卓越成就，更以其丰富的人物性格和深邃的情感纠葛著称。近年来，MBTI（迈尔斯-布里格斯性格类型指标）作为一种流行的心理测评工具，越来越受到年轻人的追捧。试想，如果把《红楼梦》中的人物与MBTI性格类型结合起来，我们将能为这部文学巨作赋予全新的解读与社交视角。本文将带您一同探索与《红楼梦 ...

“多家招聘单位的HR（人力资源管理）面试时对我说想招男生，即使招女生，也是想招已婚已育的。这和工作能力有关系吗？” “没想到开在北京的公司歧视北京人，我不理解为什么我的户籍是我求职中的阻碍。” ...

《勇者斗恶龙3：重制版》性格攻略详解，开局性格选择队友性格凹点。勇者斗恶龙3重制版性格问题答案，如何选择性格。《勇者斗恶龙3：重制版》是一款传统日式角色扮演游戏（Jrpg），是日本国民游戏勇者斗恶龙系列备受好评的一作，本作是原版的完全重制版。经由本作 ...

对此，姚金菊分析说，主要原因在于供求关系不平衡，人才评价缺乏多元化、明确化标准。受地域以及求职者就业观念影响，大量毕业生涌入经济发达地区的就业市场，造成求职者的过度饱和，供需严重失衡。用人单位掌握了更大的话语权，求职者的平等权难以保障。高校毕业生规模逐年增长，出于对“学历贬值”的担忧，用人标准也在不断提高。出于对招聘、培训成本的考量，用人单位想要快速从大量求职者中筛选出符合要求的高水平人才，可能会 ...

在最近纪念《半条命2》20周年的一部纪录片中，许多人都分享了游戏系列和Valve公司历史的趣闻。作为Valve公司的创始人兼CEO，G胖在这部纪录片中的出现并不太多，但他确实分享了一个关于自己的有趣故事。