AI（人工智慧）的崛起，影響高等教育深遠，不只加速數位轉型，更促成「精準教育」落地；透過分析學生學習行為，提供個人化學習建議，可供教師優化教學策略，使因材施教的願景不再遙遠。由於AI需要大型資料集才能進行訓練，而藉由AI又可以更輕鬆地管理、分析大數據 ...

AI不再只是新興名詞，已經成為大學發展創新教學與學術研究的重要內涵，即使是早期以法商社會科學專業聞名全球的臺北大學，也早在兩年多前即積極成立AI教學推動小組（後改組為AI學程委員會），「企圖將AI知識與能力融入到每位學生的跨域學習，」臺北大學教務長張 ...

《Cheers》今（2/5）公布最新「2025年企業最愛大學生調查」排行榜。作為國內此項調查先行者，這份延續29年的榜單，記錄了各大學在雇主心中的地位變化。透過2000大企業人資主管視角，提供各大學辦學參考。

亞馬遜（Amazon）近期任命亞歷克斯 · 鄧拉普（Alex Dunlap）為執行長安迪 · 賈西（Andy Jassy）的新「影子顧問」，這一職位曾助安迪接任執行長，如今亞歷克斯接棒，是否暗示他將成為亞馬遜下一位接班人？

在小學時，比爾・蓋茲是一個精力旺盛、坐不住、愛鑽研但不受控的學生，許多老師都視他為「需要被解決的問題」。但他的小學老師兼圖書館員布蘭奇・卡菲爾（Blanche Caffiere）反將他視為問題解決者。

在全球數位轉型的洪流中，永續發展已從概念走向實踐。輔仁大學以創新思維重新定義高等教育，將AI技術、永續思維與倫理教育緊密結合，開創跨域人才培育的嶄新模式。 科技人文並重 深化倫理教育 ...

Netflix熱門劇《外傷重症中心》上線即大受好評，不僅有驚心動魄的治療畫面，還有寫實勵志的台詞。雖然是醫療劇，但劇情讓人回想起職場中類似的經歷：空降部隊面臨既得利益者的百般刁難、內憂外患、與時間競賽、組織資源分配......等。

《Cheers》公布「2025年企業最愛大學生調查」排行榜。作為國內此項調查先驅者，這份延續29年的榜單，記錄了各大學在企業主心中的地位變化。透過2000大企業人資主管專業視角，提供各大學辦學參考。深度觀察今年榜單，有哪些值得關注的亮點？ 今年 ...

職場世代交替，「示弱」不再是主管的軟肋，反而成為建立團隊信任的關鍵。麥肯錫最新研究說明了為何領導者都該懂得展現自己脆弱的一面，並在展現真實與維持威信間取得平衡。

三年一次的「有機世界大會」，2024年首度來到台灣舉行，共有約600位來自全球61個國家的菁英代表應邀參與臨危授命接下重任、讓世界看見台灣有機實力的主辦單位，就是位在嘉義的南華大學。對這所佛光山體系的綜合大學而言，舉辦有機世界大會不僅能帶來難得的經驗 ...

從一次各執己見的計程車乘車經驗，帶來深刻的管理啟示。司機堅持跟隨導航的單純想法，讓作者反思身為主管在「明確指令」與「自主空間」的平衡，以親身經歷，揭開「因材施教」這個看似簡單，卻需要時間沉澱的管理智慧。

隨著AI工具的爆發性成長，產業對於AI應用人才的需求力度也越來越大，幾乎各行各業都期待著能夠對AI融會貫通的跨域即戰力，然而，要培育出技能、創意與觀念兼備的人才，並不是一件容易的事，站在教育的立場，高教端應如何培育出的人才呢？長榮大學的看法是「全面落實、跨域整合」。