最近跟一些做薪酬绩效的HR交流，有位HR聊起自己最受打击的一次面试。 当时她面试了一家小而美的快速发展型公司，薪酬待遇也不错，最重要是 ...

在职场这个大舞台上，应届毕业生们就像是刚出道的新人，满怀憧憬却又战战兢兢。面试时，面对精明的HR，必须打起十二分精神，才能在薪资谈判中不卑不亢。作为职场小白，一没经验，二没技能，如何在面试中巧妙应对，最终赢得满意的薪资。

在当今竞争激烈的职场环境中，求职者面临的压力与挑战可想而知。尤其是对于经历过裁员、失业的人来说，重返职场不仅是一种经济需求，更是一场自我价值的重建。这是一位31岁HR的真实经历，她从被裁员到在短短10天内收获6个面试机会，并最终拿下3个Offer的故事，展现了她在求职过程中所做出的努力和转变。本篇文章将深入探讨她成功的背后，究竟做了哪些事情让她实现了职业逆袭。 揭开求职难题的面纱 随着互联网行业的 ...

细节决定成功，面试中也如此，懂得抓住细节，充分的展现自己，让自己在细节中给雇佣者留下好印象。面试小细节，给自己加分的法宝。在面试中，总有一些方面会让HR对你产生好感的，那么在面试中有没有什么是可以为你加分的呢？下面为大家介绍下： 对于面试时的基本问题能够对答如流 ...

一边是HR经常被海量的求职信息埋没，找不到匹配的求职者；一边是求职者的求职邮件石沉大海，找不到与HR进一步沟通的机会……长久以来，作为连接求职者和招聘企业的桥梁，招聘平台承担着重要的作用，但撮合力不够、智能度不强，一直是B端和C端共同的痛点。如今，在 ...

这两天负责在各类招聘网站上筛选简历的同事小于，突然私聊我，说她发现市场部有位入职2年多的同事，在招聘网站上更新了简历。 小于有点拿不准这位同事是否近期打算离职，问我要不要把这件事告诉其直属领导。

随着科技的迅速发展，人工智能正逐步渗透到我们的生活的方方面面，而招聘领域也不例外。正值2024年秋季招聘季，愈来愈多的企业开始采用AI面试官来进行初步筛选，以提高面试效率，减少人力成本。然而，在这一变革的背后，求职者却对AI面试官的公平性和有效性存有诸多质疑。

对AI的质疑并不是新现象。用友大易发布的《当代大学生职业成长报告》显示，尽管AI面试的接受度在逐年上升，但仍有54%的受访者表示不愿意接受AI面试，30%的受访者希望根据AI面试的质量来决定，另有7%的受访者明确表示愿意接受。

在中国教育在线展区，一款AI面试舱吸引了众多市民关注和体验。记者在现场看到，参与模拟测试的“学生”进入面试舱内，便处在一个私密静音空间。“学生”提交个人信息后，AI面试官化身HR对“学生”进行在线提问，“学生”通过手机录制短视频回答，AI在线评分，自动出具面试报告并给出专业性的评估建议。