【详细】企业在招聘求职者时，为更深入了解应聘者的心理素质，提升招聘效率，开展性格测试有其合理性。

不同的人有不同的性格，但是，如果把性格测试作为招录人员的一个标准是不是靠谱？那答案一定是否定的，最起码不是那么准确。

“完全没想到，找工作会因为性格测试被刷掉。”日前，有媒体采访多名高校毕业生发现，除了性别歧视、地域歧视、第一学历歧视等，性格测试结果也被列入考量范围。

在数字化社交时代，拉黑——这一看似简单的操作，实则蕴含了复杂的情感和心理动机。尤其当这一行为频繁出现在女性群体中时，不禁让人好奇：那些喜欢拉黑的女生，她们的性格究竟有何独特之处？背后又隐藏着怎样的心理动机？本文旨在深入探讨这一话题，帮助大家更好地理解 ...

当前，社会上有部分企业设置性格测试，以考察应聘者的性格是否与招聘岗位相匹配、情绪是否稳定、抗压能力如何等。或许，性格测试有助于筛选出“性格适配”的员工。但若将其作为硬性指标用于人员招聘却是实在不妥。 测试毕竟只是模拟情境，并非真实的 ...

26岁的北京姑娘林琳近日向一家互联网上市公司的资金管理岗位投递了简历，公司招聘专员在通知她面试时进行性格测试，她表示自己是守卫者性格，结果对方说公司不想招聘守卫者性格的人。（11月20日法治日报） ...

□宋波“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉，公司要求学历、专业经验也就罢了，性格测试结果竟然也在考量范围内。”《法治日报》记者近日采访多名高校毕业生时发现，性别歧视、地域歧视、性格歧视、第一学历歧视等各种歧视横亘在他们的就业之路上。这些歧视如同一道道无形的枷锁，束缚着毕业生的手脚，让他们在求职过程 ...

“多家招聘单位的HR（人力资源管理）面试时对我说想招男生，即使招女生，也是想招已婚已育的。这和工作能力有关系吗？” “没想到开在北京的公司歧视北京人，我不理解为什么我的户籍是我求职中的阻碍。” ...

《勇者斗恶龙3：重制版》性格攻略详解，开局性格选择队友性格凹点。勇者斗恶龙3重制版性格问题答案，如何选择性格。《勇者斗恶龙3：重制版》是一款传统日式角色扮演游戏（Jrpg），是日本国民游戏勇者斗恶龙系列备受好评的一作，本作是原版的完全重制版。经由本作 ...

在广受欢迎的日式角色扮演游戏（JRPG）《勇者斗恶龙3：重制版》中，性格选择成为了玩家们初步探索游戏世界的重要环节。通过对开局性格的合理选择以及队友性格的仔细搭配，玩家能够在充满挑战的冒险旅程中，打造出最适合自己风格的队伍。本文将为大家详细解析如何选择开局性格，以及如何影响队友性格，以便在这个美丽的HD-2D世界中获得最佳的游戏体验。

在最近纪念《半条命2》20周年的一部纪录片中，许多人都分享了游戏系列和Valve公司历史的趣闻。作为Valve公司的创始人兼CEO，G胖在这部纪录片中的出现并不太多，但他确实分享了一个关于自己的有趣故事。

对此，姚金菊分析说，主要原因在于供求关系不平衡，人才评价缺乏多元化、明确化标准。受地域以及求职者就业观念影响，大量毕业生涌入经济发达地区的就业市场，造成求职者的过度饱和，供需严重失衡。用人单位掌握了更大的话语权，求职者的平等权难以保障。高校毕业生规模逐年增长，出于对“学历贬值”的担忧，用人标准也在不断提高。出于对招聘、培训成本的考量，用人单位想要快速从大量求职者中筛选出符合要求的高水平人才，可能会 ...