近日，有媒体报道，某求职者在申请一家互联网上市公司资金管理岗位时，“因性格测试结果是守卫者性格”被告知与岗位要求不符而被淘汰。该事件引发公众质疑：将性格测试作为决定求职 ...

“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉，公司要求学历、专业经验也就罢了，性格测试结果竟然也在考量范围内。”有媒体记者近日采访多名高校毕业生发现，性别歧视、地域歧视、性格 ...

“完全没想到，找工作会因为性格测试被刷掉。”日前，有媒体采访多名高校毕业生发现，除了性别歧视、地域歧视、第一学历歧视等，性格测试结果也被列入考量范围。

本文将探讨性格测试在招聘中的潜在风险，并提出如何避免其沦为新型就业歧视的策略。

针对各种就业歧视行为，有关部门要制定更加明确、具体的法律法规，加大惩处力度，提高违法成本，形成有效震慑。同时，要加强劳动监察，畅通举报渠道，及时查处就业歧视行为，切实维护求职者的合法权益。社会用人单位也要摒弃偏见，树立科学、公平、公正的用人理念，认识到人才的多样性和差异性，以能力和业绩作为选人用人的主要标准，营造公平竞争的就业环境。高校应加强对学生的就业指导和服务，帮助他们提升就业竞争力，增强维权 ...

在数字化社交时代，拉黑——这一看似简单的操作，实则蕴含了复杂的情感和心理动机。尤其当这一行为频繁出现在女性群体中时，不禁让人好奇：那些喜欢拉黑的女生，她们的性格究竟有何独特之处？背后又隐藏着怎样的心理动机？本文旨在深入探讨这一话题，帮助大家更好地理解 ...

“多家招聘单位的HR（人力资源管理）面试时对我说想招男生，即使招女生，也是想招已婚已育的。这和工作能力有关系吗？” “没想到开在北京的公司歧视北京人，我不理解为什么我的户籍是我求职中的阻碍。” ...

再者，当求职者能够轻易识破测验目的时，测试结果的可靠性便大打折扣。在求职压力下，求职者往往会不自觉地调整自己的回答，掩饰自身不符合岗位要求的特质，以迎合企业的期望，增加获得工作机会的可能性。毕竟，当前互联网上已不乏多家知名企业“性格测试”题库及对应的 ...

然而，《法治日报》（11月20日）的一则新闻，又揭示了一个新的就业门槛：一些公司在招聘过程中，不仅看重应聘者的学历背景和专业经验，而且将性格测试结果作为重要的考量因素。

《勇者斗恶龙3：重制版》性格攻略详解，开局性格选择队友性格凹点。勇者斗恶龙3重制版性格问题答案，如何选择性格。《勇者斗恶龙3：重制版》是一款传统日式角色扮演游戏（Jrpg），是日本国民游戏勇者斗恶龙系列备受好评的一作，本作是原版的完全重制版。经由本作 ...

在最近纪念《半条命2》20周年的一部纪录片中，许多人都分享了游戏系列和Valve公司历史的趣闻。作为Valve公司的创始人兼CEO，G胖在这部纪录片中的出现并不太多，但他确实分享了一个关于自己的有趣故事。

对此，姚金菊分析说，主要原因在于供求关系不平衡，人才评价缺乏多元化、明确化标准。受地域以及求职者就业观念影响，大量毕业生涌入经济发达地区的就业市场，造成求职者的过度饱和，供需严重失衡。用人单位掌握了更大的话语权，求职者的平等权难以保障。高校毕业生规模逐年增长，出于对“学历贬值”的担忧，用人标准也在不断提高。出于对招聘、培训成本的考量，用人单位想要快速从大量求职者中筛选出符合要求的高水平人才，可能会 ...